Setelah mempelajari bab ini, kita diharapkan bisa :
1.Menjelaskan apa yang
dimaksud dengan reliabilitas dan validitas.
2.Menjelaskan apa yang
akan dilakukan untuk memvalidasi ujian.
3.Menunjukkan dan
mengilustrasikan pedoman pengujian.
4.Memberikan beberapa
contoh pertimbangan yang etis dan sah dalam pengujian.
5.Menyebutkan 8 ujian yang
dapat digunakan untuk seleksi karyawan dan bagimana kita menggunakannya.
6.Menjelaskan inti kunci
untuk diingat dalam melakukan pemeriksaan latar belakang.
Reliabilitas
dan Validitas:
“ LIMA BESAR”
RELIABILITAS adalah konsistensi nilai yang diperoleh oleh
orang yang sama saat diuji kembali dengan ujian yang sejenis atau setara
VALIDITAS adalah mengacu pada kebenaran kesimpulan yang
dapat kita buat berdasarkan hasil tes.
Mengapa
Seleksi yang teliti itu penting :
Macam-macam
Validitas :
Lima Langkah Proses Validasi :
1.Menganalisis pekerjaan
2.Memilih Ujian
3.Melakukan Ujian
4.Menghubungkan Nilai
Ujian dengan Kriteria
5.Validasi Silang dan
Validasi Ulang
Pedoman Program Pengujian
1.Gunakan ujian sebagai
tambahan.
2.Validasilah ujian
tersebut.
3.Monitor program
pengujian atau seleksi yang dilakukan.
4.Simpan catatan yang
akurat.
5.Gunakanlah psikolog yang mempunyai sertifikat.
6.Mengelola kondisi ujian.
7.Validasi kembali secara
periodik.
Jenis-Jenis Ujian :
“ LIMA BESAR”
